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企業主如今正面臨著海量垃圾履歷表的履歷狂轟濫炸，求職者只需簡單一道提示指令就能讓 AI 自動生成上百份量身打造的表已求職申請書。為了反制，履歷企業主也開始積極部署 AI 篩選工具。表已最終，履歷雇傭之間不但激化出更白熱化的表已88看球吧直播 AI 軍備競賽，更掀起了一場人類雇主及人類求職者皆置身事外的履歷 AI 機器人對 AI 機器人大戰。

一提示就能自動產生上百份履歷，表已連 AI 公司招聘時也禁用

《紐約時報》報導，履歷LinkedIn 每分鐘需處理高達 11,表已000 份履歷，比去年激增 45%。履歷如此數量龐大的表已 AI 自動生成履歷，成為可與垃圾郵件／簡訊相比的履歷「垃圾履歷」，無疑為企業雇主增添不少負荷與壓力，表已更讓招聘流程效率不彰，履歷甚至可能影響部門找不到對的人。

某人力資源顧問張貼可遠端工作職缺公告後，nba比分一般是多少分的比赛啊视频下载安装竟收到超過 1,200 份應徵履歷，緊急下架公告後三個月，她仍在處理這些履歷。

現在求職者只需下達簡單 ChatGPT 提示指令，就能把職缺描述關鍵字塞進履歷。甚至採全自動化，付費讓 AI 代理幫忙搜尋職缺並送出應徵履歷。對企業主來說，nba比分一般是多少分的比赛啊视频教学面對內容如出一轍的大量垃圾履歷，辨識出真正有資格的人選更困難。換言之，這原本一開始十分便利的工具，馬上演變成系統性顛覆招聘流程的可怕禍患。

這種挫敗感已嚴重到，連 AI 公司招聘時也規定禁用自家或其他 AI 模型的程度。Anthropic 最近就建議求職者求職申請不要使用大型語言模型（LLM）。

Chipotle 用 Ava Cado 大幅加速招聘，LinkedIn 推出挖掘最佳人選的 AI 招聘助理

面對鋪天蓋地的履歷，許多公司也開始反制。Chipotle 使用 Ava Cado 的 AI 聊天機器人篩選工具，成功讓招聘時間縮短 75%。但這又引發雇傭間更激烈的 AI 攻防戰：雙方都離不開 AI，結果整個招聘流程與結果全掌握在 AI 手中，人類完全置身事外。

諷刺的是，LinkedIn 危機時還加碼推出 AI 工具，試圖同時照顧求職者與招募方需求。去年底推出招聘助理（Hiring Assistant）AI 代理，可撰寫後續追蹤訊息、篩選對話、推薦最佳申請者，並用自然語言搜尋潛在人選。

詐騙履歷橫行，歐盟 AI Act 將招聘列為「高風險」

和垃圾信件一樣，垃圾履歷也成了詐騙工具。1 月美國司法部起訴，意圖將北韓籍人士插入美國企業遠端 IT 職位。研究機構 Gartner 表示，假身分案例迅速增加，並到 2028 年，約 25% 求職者可能是詐騙者。

不僅如此，「偏見」問題也不意外地現身 AI 篩選工具，如偏好白人男性姓名，引發種族歧視疑慮。歐盟《人工智慧法案》（AI Act）已將招聘列為「高風險」類，受嚴格限制。

將來招聘或許需要徹底捨棄履歷，轉採 AI 難複製的方法，如現場口試、現場問題排錯、作品集審查，或試用工作期等，應是 AI 目前還無法染指或代勞的項目，或也是能真正明辨企業所需真人才的途徑吧。

• The résumé is dying, and AI is holding the smoking gun

（首圖來源：Image by Freepik）

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